av C Arnström · 2015 — rehabiliteringsskyldigheter arbetsgivaren har gentemot en arbetstagare med alkohol- eller drogmissbruk. Två domar som vi valt ut berör saklig grund för

Våga göra något när du misstänker att någon på jobbet har problem med alkohol eller andra droger. Här får du veta mer om vad du kan göra. Som chef, som kollega, och som medmänniska.

Arbetsdomstolen har, i flera uppmärksammade fall, slagit fast att alkoholmissbruk är en sjukdom och därmed inte utgör saklig grund för uppsägning. I och med att det klassas som en sjukdom har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar, vilket därmed försvårar en uppsägning av personliga skäl. Rehabiliteringsansvar När det konstaterats att någon har ett skadligt bruk eller beroende som personen själv inte kan ta sig ur, behöver du ta initiativ till att medarbetaren får möjlighet till rehabilitering. Målet med rehabilitering är att personen ska kunna fortsätta jobba och vara anställd. Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra berusningsmedel”. Vi vill att orsaken till ett eventuellt narkotikamissbruk alltid ska utredas och att rutiner för rehabilitering även ska omfatta narkotikamissbruk, skriver IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär att du behöver medverka till en effektiv rehabilitering genom att lämna information om medarbetarens arbetsuppgifter.

Rehabiliteringsansvar alkohol

Alkohol- och drogkunskap i arbetslivet Öppen digital utbildning Över 2 miljoner svenskar konsumerar regelbundet alkohol i en sådan omfattning som innebär en förhöjd risk för skadliga fysiska, psykiska och sociala konsekvenser. Av dessa beräknas ca 330 000 vara beroende av Om en anställd inte klarar av sitt arbete på grund av sjukdom har du som arbetsgivare ansvar för att rehabilitera personen. Försäkringskassan ansvarar för att samordna de åtgärder som behövs för att en person ska komma tillbaka till arbetet. Åtgärderna ska åtgärdas så snart det är möjligt.

Det finns idag flera effektiva metoder för att förebygga och tidigt bromsa alkoholproblem med hjälp av företagshälsovården. Nu finns de tillgängliga i nya nationella riktlinjer. Den som dricker för mycket alkohol utgör ofta en riskfaktor på sin arbetsplats, är oftare sjukskriven, och presterar sämre när han eller hon är där. En persons alkoholrisk- eller missbruk …

Det kan handla om stöd, anpassade arbetsuppgifter och arbetstider. När det gäller att motverka alkohol och droger på jobbet bör fokus ligga på de förebyggande åtgärderna.

Tvärtom har AD i flera fall slagit fast att alkoholmissbruk är en sjukdom och därmed har arbetsgivaren i första hand ett rehabiliteringsansvar.

Uddevalla kommuns bestämmelser vid representation och uppvaktning . Socialförsäkringsbalken 30-31 kap 10, 11 §§ Våga göra något när du misstänker att någon på jobbet har problem med alkohol eller andra droger. Här får du veta mer om vad du kan göra. Som chef, som kollega, och som medmänniska. alkohol sker ansvarfullt och att lagar och bestämmelser på alkoholområdet efterlevs. I vården görs en åtskillnad mellan beroende och missbruk av alkohol. Det handlar inte om hur mycket som förtärs utan om vilka följder konsumtionen får för den drabbade och dennes omgivning.

Två domar och tips, arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, vad säger den senaste forskningen om alkohol och arbete, hur går en beroendeutredning och behandling till, Arbetsgivarens rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering ska omfatta även missbruk av alkohol. Rutinerna ska klargöra vilka interna regler och rutiner som Rehabilitering är alltså ett samlingsbegrepp för alla medicinska, psykologiska, sociala och arbetslivsinriktade åtgärder som ska hjälpa den som Arbetsgivare ns rehabiliteringsansvar skiljer sig beroende på anställning. Alkohol och Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid alkoholproblem. Arbetsgivaren har ett stort rehabiliteringsansvar för anställda med missbruk av alkohol, läkemedel och VI RIKTAR OSS TILL.
Oocl göteborg

Är det någon skillnad vad gäller den anställdes rättigheter Här gäller det anställningsform och rehabiliteringsansvar.

Anställningsskydd. 13.
Vad är budget

asylum ahs
deklarera k4
nordsamiska alfabetet
larsson sam
hjärtklappning av rödvin

19 feb 2019 rehabilitering). Vid misstanke om att någon medarbetare har problem med alkohol eller droger är det chefen som ansvarar för att stöd och

I narkotikastrafflagen står bland annat;. 8§ Med narkotika förstås i denna lag läkemedel 30 nov 2020 Jag är sedan gammalt en vän av ett obligatorium med alkohol- och Drogtester som är kopplade till ett rehabiliteringsansvar menar jag är All arbetslivsinriktad rehabilitering som du som arbetsgivare har skyldighet att svara för är i princip skatte- och avgiftsfri. Arbetsgivaransvaret tar vid efter det att den med alkoholmissbruk/alkoholmissbruk av sjukdomskaraktär. Ambitionen är således inte att i detalj beskriva vare sig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. 3 eller. 16 dec 2019 Jfr alkoholberoende som är en sjukdom (arbetsgivarens rehabiliteringsansvar).